我明明就是去医院拿药，为了不耽误工作，请了三次两个小时的假，怎么就变成了旷班？
“我那是请假。
有老板同意的签名的。”
我求助地看向老板，却等来了一句冷冰冰的话：“我没有收到过你的假条。”
我气笑了，这个拙劣的手段，在他们裁第一批员工时就用过，还好我早有防范了，“你们这是恶意裁员，想省赔偿金吧！
我有留档假条的照片，你们别想凭借这个辞退我！”
倒查考勤辞退不成，老板开始批评我工作能力有问题，“你的工作效率太低了，天天加班，浪费公司资源，你现在的活，毕业生完全能胜任。
让你主动辞职，已经给你体面了，现在走，好过给毕业生打下手吧。”
一份工资，干几份活，公司都赚翻了，还反过来PUA说我效率低，浪费资源，资本真是黑心得很。
“我不愿走人。
除非按正常程序走N+1赔偿。”
“哼，那是不可能的。”
老板傲慢地看了我一眼，示意HR：“不走人，就降薪调岗吧，让张伟替代他。
让他趁机歇一歇。”
老板急眼了，和HR对视一下，“唐博，既然你不愿辞职，那么调岗后，你的薪资只能按张伟目前的薪资算了。”
“好的。
那我昨晚通宵了，刚好按公司条例，今天可以休息一天，我先撤了，项目有事记得找毕业生张伟经理。”
老板撇了撇嘴，语气很不屑：“那点活，我外甥张伟能搞定，他可能是985毕业的。”
HR笑了笑，缓和了语气，“那就先这样。
唐博，你也可以趁着歇息的时间，好好想想主动辞职的事，圈子不大，以后还可能再见，大家不如好聚好散。”
痴人说梦话，真当我是傻子呀。
为公司卖命十余年，一句好聚好散，就想让我放弃二三十万的赔偿金？
这个HR叫沈梦，是老板张军的朋友，在行业内人称笑脸虎“裁缝姐”，号称没有她撵不走的员工。
但没关系，我也不是什么软柿子，她要硬撵，我就硬钢，我目前存款不多，辞职必须要拿到赔偿金，不然一家老小根本无法正常生活。
“法治社会，朴素的道德与法治观，不是让我为了面子和和气，放弃金子的！
而是让我要敢于捍卫自己的权益，裁员就应该有赔偿，错的是你们，不要给我PUA什么好聚好散的面子工程。
面子不能当饭吃。”
“如果你无故辞退我，我只能仲裁，仲裁不行，就起诉，你们也不想，客户搜索公司网络信息，搜到关联一条仲裁起诉案吧。”
我说得坚定决绝，张军和沈梦脸都黑了。
“你们也是裁过不少人的。
我这些说辞，你们也听过不少，我们也别费口舌了，耽误我回家休息，你们有什么招就尽管使出来，我一向按公司条例做事，不怕你们耍那些下三滥的手段。”
张军已经没有耐心了，一脸凶巴巴。
“滚！
想办法让他尽快给我滚蛋！
我不需要这种一心想要薅公司赔偿金的员工。”
撕破脸了，张军越气急败坏，我越开心：
